Кто не знает Авито? Российский классифайд заслужил статус крупнейшего в мире сайта объявлений в том числе благодаря усилиям технологической команды. Для развития сервисов мощнейший IT-дивизион компании — avito.tech — нуждается в стабильной кадровой подпитке. Для этого в компании работает настоящая HR-машина. Мы усовершенствовали путем автоматизации процессов назначения и проведения технических интервью, когда эксперт Avito в ходе собеседования проверяет квалификацию соискателя. Обо всех деталях проекта мы уже написали в блоге на нашем сайте. Приятного чтения!

Опытные технические интервьюеры нарасхват у HR-специалистов. Чтобы сбалансировать нагрузку, связанную с наймом, потребовалась информационная система, где были реализованы расширенные возможности календаря для администраторов HR-процессов, рекрутеров и интервюеров; интеграция с Huntflow и внутренней HR-системой Avito People, а также система статусов, которая показывает готовность каждого конкретного эксперта ко встречам с кандидатами.

Новая функциональность существенно ускорила взаимодействие рекрутеров и интервьюеров. Благодаря исчерпывающей информации, которая находится на руках хантеров, они быстрее могут принимать решение о том, кому из экспертов можно поручить интервью с конкретным соискателем.

Был найден баланс: хантеры получают желаемый ресурс в виде эксперта по технологиям; а топовые разработчики, которых раньше постоянно привлекали для собеседований, отдали часть этих задач коллегам и получили возможность регулировать количество “общественной нагрузки” в виде интервью с соискателями.